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남성 육아휴직 어떤 정책과 지원이 필요할까요? 종료

  • 토론기간2023-04-26~2023-05-26
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239명


남성 육아휴직 어떤 정책과 지원이 필요할까요?


댓글의견달기[239]

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의견등록
  • 김** 2023-04-27 09:50
    남성이 육아 휴직률이 여성의 육아 휴직률보다 낮은이유는 저는 첫번째는 편견이 있다고 생각합니다. 여성이 육아를 더 잘하겠지 하는 편견이라고 생각합니다. 남성이 적극 육아에 참여할수 있도록 아빠의 육아관련 교육이 필요해 보입니다. 두번째는 회사에서 불이익을 받을까 두려워하는 마음입니다. 회사는 남성의 육아 휴직을 독려하고 육아휴직후 복직시 부당한 대우를 없앨수 있는 제도 마련이 필요하다고 생각합니다.

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  • 김** 2023-04-27 14:14
    1. 남성육아휴직을 법적으로 보호해야 합니다. (인사상 불이익을 받지 않도록 해야 합니다) 2.남성육아휴직을 장려할 경우 정보 보조가 이뤄질 수 있도록 제도 마련이 필요합니다.(급여지원 필요) 3. 육아휴직 기간을 늘리고 가능한 경우(2년차부터는) 재택근무도 가능할 수 있도록 정책적 지원이 뒤따라야 합니다. 4. 국가 차원에서 남성의 육아 참여에 대한 인식 변화를 이끌 수 있도록 캠페인, 남성 육아휴직의 중요성과 필요성에 대해 널리 홍보해야 합니다.

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  • 김** 2023-04-29 00:48
    외국처럼 정규교육과정에 성교육뿐만 아니라 출산, 육아, 가사노동에 대해 배우고 체험하도록 해야합니다. 그러면 사회분위기도 남자든 여자든 육아휴직하는게 당연하다고 생각이 들고 불이익받을 걱정없이 양육에 전념할 수 있습니다.

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  • 김** 2023-05-12 16:25
    1. 육아 휴직 이전에 최소한 육아시간(1인 2시간) 이라도 자유롭게 쓸 수 있는 분위기가 조성되어야 육아휴직도 맘 놓고 쓸 수 있을 것입니다. 2. 육아수당 수당과 유급 기간(1자녀 1년) 등 제도가 몇년째 그대로입니다. 세상은 변하는데 제도는 항상 그자리...

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  • 김** 2023-05-06 00:19
    * 출산률이 저조하다하여 정부는 여려가지 방안을 내놓고 있지만 현실에 맞는 정책은 여전히 부족하다는 내용도 온몸으로 느끼고 있는가운데 육아휴직은 법적으로 100% 보호를 받는다고는 생각하고 있지않습니다. 회사 대표 제량이나 규칙의 의거하여 여전히 현장은 남성 육아휴직을 사용하려 해도 다녀온 후에 회사 인사상 법적인 부분을 피해가면서 내자리 지키긴 힘든 실정이라 선뜻 육아휴직을 내기가 맘처럼 힘듭니다. 육아휴직이라는 제도는 의무제도로 법적인 조항을 만들어주시고 기간동안에도 기본급 유지는 지켜줬으면 합니다. 반대로 남성육아휴직을 사용하지않고 일을 하면 정부에서 육아휴직 수당을 주는 정부보조금 제도도 필요하다고 생각합니다 지속적인 남성 육아휴직 및 남성 육아 담당또한 광고 및 캠페인으로 남성도 참여가 아닌 자율적의무로 변화의식이 필요할때 입니다.

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  • 김** 2023-05-12 15:40
    결혼, 출산 육아에 긍지를 느낄 수 있어야 한다. 법으로 보장된 육아휴직을 활용하는데 눈치가 보이고 여러 불이익을 감수해야 한다면 한참 잘못된 것이다. 이러한 모순과 부조리를 극복하려면 의사결정자와 상급자들의 솔선수범이 선행되어야 한다. 직접 겪어보면 많은 것이 바뀔 것이다. 무조건 자동으로 육아휴직을 보내고, 자식이 다 컸으면 손자, 손녀 육아휴직이라도 의무적으로 참여시켜야 한다.

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  • 정** 2023-05-12 16:13
    1. 남성이 육아휴직을 하고 자녀를 양육하기 위해서는 남자와 여자가 동등하게 일을 할 수 있는 정책적, 사회적 합의가 우선되어야 한다고 생각합니다. 2. 여자가 일을할 수 있게해야 합니다. 이 문제는 공공정책만으로는 해결할 수가 없습니다. 기업도 이문제에 공감을하고 일자리를 마련해야 합니다. 3. 여자가 일을 해야 유치원을 보낼 수 있도록 육아정책를 바꾸어야 합니다. 4. 불안정한 소득으로는 집을 구매하기도, 자녀를 더이상 낳을수도, 양육할수도 없습니다. 남성 육아휴직은 꿈일 뿐 입니다.

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  • 이** 2023-05-12 15:38
    남녀, 여남 성별을 떠나서 육아휴직에 대한 기본 인식이 달라져야 합니다. 인식 개선을 위하여 대체인력을 제도화 하여 의무적으로 고용할 수 있게끔 하고, 육아휴직으로 직장 눈치 보는 일이 없도록 해야합니다.

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  • 이** 2023-05-04 13:01
    지속적인 노력에도 불구하고 엄마보다 아빠의 육아참여가 적은 가장 큰 이유는 단연 경제적인 부분입니다. 일단 아빠가 육아휴직하는 가정에는 대전형 양육수당을 더 올려서 지급함으로써 아빠의 육아 참여도를 올리는 게 중요하다고 생각합니다. 그리고 육아를 어렵게 생각하는 아빠들이 많기 때문에 육아종합지원센터 등에서 평일에 아빠와 아이가 함께 할 수 있는 교육이나 놀이 수업을 주기적으로 진행해주면 아빠도 아이와 보내는 시간을 어렵게 느끼지 않고 아이도 아빠와의 애착을 형성하고 서로 좋을 것 같습니다.

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  • 김** 2023-05-03 18:09
    첫째 , 초 ~고등 교육에서 성교육과 마찬가지로 어렸을 때 부터 육아는 남,녀 구분 없이 공동체로 육아를 해야 한다고 인식 개선이 필요 합니다. 둘째 , 기업 보단 국가에서 본 보기로 남성의 육아 휴직을 장려 하여, 도모 하면 좋겠다고 생각합니다. 공인(선생님, 구급대원, 경찰등..) 빠른 정착이 될거라 생각 됩니다. 셋째 , 남성 한 부모 경우 남성 육아를 지향해야 한다고 생각합니다. 한부모 같은 경우 여자는 육아 휴직이 되나, 한부모 가정은 남성육아가 어렵습니다. 모든 사람은 평등할 권리가 있습니다. 자녀가 엄마, 아빠 사랑을 편식 하지 않고 사랑 받을 자격이 있다고 생각 됩니다.

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