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- 제목 대전시, 노사상생 좋은일터 조성사업 합동 연찬회
- 작성자 일자리경제과
- 작성일 2024-05-04
- 조회수 87
- 담당부서 일자리경제과
- 문의처 042-270-4591
- 첨부파일
대전시, 노사상생 좋은일터 조성사업 합동 연찬회.hwp(384.5KB)
대전시, 노사상생 좋은일터 조성사업 합동 연찬회
□ 대전시와 대전일자리경제진흥원은 3일 일자리경제진흥원 대강당에서 올해 참여기업 및 자문단과 함께‘좋은일터 조성’의 약속사업 발굴을 위한 합동 연찬회를 개최했다.
ㅇ 대전형 노사상생모델‘좋은 일터’조성 사업 21개 참여기업 소개로 시작된 연찬회는 10대 핵심과제 세부 사항에 대한 안내와 6명의 노무사로 구성된 자문단으로부터 상담진행 계획, 약속 사항 발굴 등 사업추진 절차 안내 순으로 진행됐다.
ㅇ 대전시의 10대 핵심과제는 ▲52시간 근무제 준수(노동시장 유연화 반영) ▲안전․보건관리 개선 ▲직장 내 인식개선 교육 ▲근무 환경 개선 ▲청년 일자리 창출 ▲원․하청 관계 개선 ▲일․가정 양립 환경조성 ▲노사 관계 개선 ▲인적자원관리 선진화 ▲문화 여가 활동지원 등 근로자와 사업주 모두에게 필요한 과제 중심으로 구성됐다.
ㅇ 사업 추진 절차는 각 기업의 노사가 함께 머리를 맞대고 좋은 일터 조성을 위한 사업을 발굴하고, 노사가 함께 성실히 이행하는 순으로 진행된다. 사업이 마무리되면 약속이행 성과 평가를 하고,그 결과에 따라 추가 인센티브가 주어진다.
ㅇ 참여기업은 이번 연찬회에서 합의된 사업계획에 대한 이행 약속을 각 참여기업 노사 대표와 지역 노사민정 대표가 참여하는‘약속이행 선포식’에서 발표하고 본격적으로 사업을 추진하게 된다.
ㅇ 연찬회에 참석한 한 참여기업 관계자는“중대재해처벌법 시행으로 사업장 내 안전 및 보건에 대해 고민하던 차에, 이런 기회를 얻게 되어 기쁘다”라면서 “노사가 함께 협력하면서 안전하고 일하기 좋은 일터 조성할 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다.
[붙임1] 2024년 10대 핵심과제
붙임1 |
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24년 대전형「좋은일터」조성사업 약속이행 과제 |
○ 필수과제, 선택과제 수행(기업별 특성에 맞는 약속이행과제 선택)
구분 |
과제목록 |
주요 내용 |
필수 과제 |
❶주52시간 근무제 준수 |
∙주52시간 근무제 준수 (노동시장 유연화 반영) - 사업기간 전체 1인당 평균근로시간 ∙근로근시간 단축(약속사항 이행평가 시 가감점 부여) - 23년 1인당 평균근로시간 대비 단축여부 점검 |
❷안전·보건관리 개선 |
∙작업장 안전·보건 관리체계구축(제도화) 및 안전시설개선 ∙안전·보건 관리인력 배치 및 처우개선 ∙중대재해처벌법상 안전조치의무 이행에 관한 사항 (예)안전환경 및 보건시설 개선, 안전 및 보건업무 전담조직 구성·운영, 전문인력배치(안전관리자·보건관리자·안전보건관리담당자·산업보건의 등), 안전·보건 확보 기준·절차 마련, 관리계획 수립 및 정기점검 제도화, 기타 근로자 안전 확보를 위한 조치사항 |
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❸직장내인식개선 교육 |
∙산업안전보건교육, 직장내성희롱예방교육, 장애인 인식개선교육, 개인정보 보호교육, 퇴직연금교육, 직장내괴롭힘방지교육 - 대표자 참석 및 임직원 90% 이수 기준 |
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❹근무환경개선 |
∙근로자 업무효율증진을 위한 근무환경개선에 필요한 사항 |
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선택 과제 |
❺청년일자리 창출 |
∙청년의 고용안정 도모 및 근로조건 개선을 위한 노력 (예)정규직전환, 고용안정 보장, 근로조건 개선, 생활임금 보장 등 ※ 대전시 청년 기본 조례에 따른 청년(18세~39세) |
❻원․하청관계개선 |
∙원·하청기업 간 우호적인 관계 정립을 위한 노력 (예)협의체 운영, 이익공유제 도입, 대금결제 기일 단축 등 |
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❼일․가정양립 환경조성 |
∙직장과 가정생활의 조화를 도모하기 위한 각종 환경조성 (예)유연근무·스마트워크제(시차출근, 재택․ 원격근무) 도입, 연차휴가 사용률 제고 출산지원제도(출산 전·후 휴가 확대, 출산장려지원, 수유시간 및 시설지원 등), 자녀양육지원(육아기 근로시간 단축기간 확대, 직장보육시설, 자녀 보육비 및 학자금 지원, 다자녀 가정지원 등), 건강관리 지원(건강검진 및 증진비 지원, 스트레스 상담지원, 금연 캠페인 등) 가족지원제도(가족돌봄 휴직제도, 가족 건강관리 지원 등) 가족친화 문화조성(다양한 휴가제도, 가족 초청행사, 가정의 날 등) 등 |
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❽노사관계개선 |
∙노사가 화합하고 상생할 수 있는 기업 문화 조성 및 환경 개선 (예)노사협력 선언, 생산성 향상운동, 비용절감 운동, 4차 산업혁명 대비 노사 간 협의 전개, 각종 노사공동협의체 구성·운영, 기타 노사화합 관련 교육 및 행사 등 |
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❾인적자원관리 선진화 |
∙직원들의 직무능력 향상 도모 및 각종 인사관리 제도 선진화 (예)직무능력 향상 교육, 급여체계 합리화, 인사평가제도 개선 등 |
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❿문화여가활동지원 |
∙직장생활 만족도 제고를 위한 문화 및 여가활동 지원 (예)동호회 활동 지원, 공연․ 전시관람, 지역문화예술인 초청 공연․전시, 공연장 법인 회원가입 등 직원 할인서비스 제공 등 |
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